Der Mensch hinter bravesteps®.
Ohne Anzug. Ohne Rolle. Ganz ich.
Hier siehst du mich, wie ich wirklich bin. Ohne Anzug. Ohne Rolle. Knietief im Schlamm. Körper am Limit. Und mit einem Lachen im Gesicht, das im Büroalltag selten so ungefiltert ist.
Herausforderungen schrecken mich nicht ab. Sie ziehen mich an. Grenzen testen. Hindernisse überwinden. Mit vollem Einsatz dabei. Das ist für mich keine Pflicht. Das ist Lebendigkeit.
Und genau diese Energie bringe ich in meine Arbeit. Klar. Direkt. Mit echtem Interesse – und der Überzeugung, dass in jedem, der bereit ist hinzuschauen, weit mehr steckt, als er ahnt.
Wenn du zu mir kommst, bist du bereit nach innen zu schauen. Muster zu hinterfragen. Unbequeme Wahrheiten anzunehmen.
Deinen weiteren beruflichen Weg nicht mehr dem Zufall zu überlassen. Sondern ihn bewusst zu gestalten. Authentisch. Wirksam. Mit echtem Sinn hinter jedem Schritt.
Unsere Zusammenarbeit ist intensiv – aber lohnend. Was es von dir braucht: Bereitschaft. Ehrlichkeit. Und den Mut, ins Tun zu kommen.
Wenn du das mitbringst, wirst du spüren, was möglich ist. Dass Erfolg und Erfüllung kein Widerspruch sind. Sondern wie zwei Seiten einer Münze zusammengehören.
Sparring statt Selbstoptimierung
Ich bin kein Psychologe oder Motivationstrainer. Ich bin Sparringspartner, Mentor und oft ein unbequemer Spiegel. Ich verbinde Coaching-Methodik mit valider Diagnostik und eigener CEO- und Headhunter-Erfahrung. Ich sehe täglich, was wirksame Führung wirklich braucht: Innere Klarheit. Ein offenes Herz. Mut zu handeln. Spürst du, was davon bei dir fehlt?
Wer sich selbst nicht gut kennt, trifft keine freien Entscheidungen. Sondern reagiert auf Erwartungen, Druck oder Gewohnheit. Vielleicht kennst du das: Es funktioniert, aber es fühlt sich nicht mehr richtig an. Und genau das hat auf Dauer einen Preis. Der Weg raus beginnt dort, wo es ehrlich wird. Unverblühmt ehrlich – im Kopf und im Gefühl.
bravesteps berührt beide Seiten. Kein Standard-Karriere-Coaching. Sondern ein Weg, den ich selbst gegangen bin. Die Verbindung aus gelebter Führung, valider Diagnostik und echter Tiefe. Genau das, was du brauchst, wenn du deine Karriere bewusst gestalten willst.
Ich war angekommen. Und trotzdem unruhig.
Top-Position, gutes Gehalt, viel Verantwortung. Von außen: alles richtig gemacht.
Und trotzdem wurde ich unruhig. Mit dem leisen Gefühl „das kann noch nicht alles gewesen sein.“
Daraus wurden Fragen, die ich mir lange nicht gestellt hatte: Was hat mich hierher gebracht? Ist das wirklich das, was mich erfüllt? Will ich das die nächsten Jahre machen?
Keine schnellen Antworten. Bis mir ein Buch in die Hände fiel, das eine Frage stellte, die ich mir nie gestellt hatte: Warum gestalte ich Unternehmen, aber nicht mein eigenes Leben?
Genau an diesem Punkt begleite ich heute Führungskräfte. Wenn sie merken, dass etwas nicht mehr passt, obwohl nach außen alles stimmt.
Fundiert im Kopf. Verbunden im Herzen.
Einblick in Qualifikationen und Erfahrung:
- Diplom-Kaufmann – Universität Münster
- 15 Jahre Geschäftsführer – Möbelindustrie, bis zu 1.000 Mitarbeitende
- seit 2009 selbständig – Executive Search und Coaching, braveheads leadership GmbH & Co. KG
- systemischer Organisationsberater, Business Coach, Professional Coach (DBVC) – weil Methode ohne Erfahrung blind ist. Und Erfahrung ohne Methode zufällig.
- Weiterbildungen in Psychologie und Neurowissenschaften – weil ich verstehen will, was wirklich in Menschen vorgeht.
Mein Werteverständnis
Ich bin aktives Mitglied der Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung. Mir liegt eine werteorientierte Führung am Herzen. Sie ist die Grundvoraussetzung einer authentischen und damit wirksamen Selbst- und Fremdführung.
Wer seine eigenen Werte nicht kennt, verliert seinen inneren Kompass. Das gilt für Entscheidungen im Rahmen der eigenen Karriere ebenso wie für Entscheidungen als Führungskraft.
Deshalb sind Werte in meiner Arbeit kein Nebenpunkt. Sie sind der Ausgangspunkt – für Karriereentscheidungen genauso wie für wirksame Führung.
Was mir wichtig ist — und was du von mir erwarten darfst:
- Vertrauen: Ich glaube an Menschen. Und gehe bewusst das Risiko echter Offenheit.
- Integrität: Mein Handeln folgt klaren Prinzipien. Qualität und Verlässlichkeit sind kein Zufall.
- Verantwortung: Für meine Arbeit, meine Methoden und den respektvollen Umgang mit Menschen.
- Respekt: Zuhören vor Bewerten. Klarheit ohne Härte. Augenhöhe ohne Spiel.
- Mut: Entwicklung beginnt jenseits der Komfortzone – auch im Denken und Entscheiden.
- Nachhaltigkeit: Wirkung zählt langfristig – für Menschen, Organisationen und nächste Generationen.
Klingt das nach dir? Dann lass uns sprechen.