Klarheit finden. Richtung entscheiden.
Du weißt, was du kannst. Aber nicht mehr wohin.
Die Arbeitswelt verändert sich grundlegend – Strukturen verschieben sich, neue Rollen entstehen und KI beschleunigt alles zusätzlich. Aber oft ist der Anlass für eine Korrektur ein ganz persönlicher: So wie es ist, kann es nicht bleiben. Was bisher getragen hat, reicht morgen nicht mehr. Der Sinn wird unschärfer, die Energie weniger, die Fragen mehr.
Du denkst nach. Sprichst mit anderen. Prüfst Optionen mehrfach. Und kommst trotzdem nicht weiter. Weil dir die Grundlage fehlt: zu wissen, was dich wirklich motiviert, was dir wichtig ist und was daraus für deinen nächsten beruflichen Schritt folgt. Was du brauchst, ist kein weiterer Impuls. Sondern eine klare Entscheidung, die trägt.
Career Navigation ist für dich relevant, wenn du …
… endlich entscheiden willst, ob du bleibst oder gehst – statt die Frage noch ein Jahr mit dir herumzutragen
… vor dem nächsten Wechsel sicher sein willst, dass du nicht im falschen Unternehmen landest
… herausfinden willst, welche Aufgabe wirklich zu dir passt – mit mehr, weniger oder anderer Verantwortung, angestellt oder selbständig
… mit deinem Vorgesetzten oder Gesellschafter über einen neuen Zuschnitt sprechen willst und dafür überzeugende Argumente brauchst
… wissen willst, wo sich deine Stärken, deine Vorstellungen und der Bedarf des Marktes tatsächlich treffen
Wer sich kennt, entscheidet besser.
Ich habe mehr als 2.000 Führungskräfte interviewt. Mein Fazit: Wer langfristig erfolgreich und zufrieden ist, verfügt über eine sehr gute Selbstkenntnis. Dann weißt du, wer du bist, was dich antreibt, welche Stärken du hast, was du wirklich willst und wie du es erreichst. Diese Klarheit geht im trubeligen Alltag über die Jahre allerdings oft verloren.
Sie zurückzugewinnen ist die Basis für eine erfüllte berufliche Zukunft und das Ziel von Career Navigation. Dafür verbinden wir deine Erfahrungen und Wünsche mit den Ergebnissen einer validen Management-Diagnostik und meiner Expertise als aktiver Headhunter. Am Ende weißt du, wohin du willst und warum – und wie du Entscheider überzeugst.
Die Inhalte unserer Zusammenarbeit im Überblick
Deine Persönlichkeit verstehen
Wir fangen bei dir an. Auf Basis valider Diagnostik erkennst du, wer du als Persönlichkeit wirklich bist – wo deine Stärke liegt und wo du dich anpasst. Oft zeigt sich eine Lücke zwischen Selbstbild und Daten. Genau dort beginnt Entwicklung. Erst wenn das klar ist, schauen wir auf deine Situation.
Deine Situation einordnen
Wie sieht deine Lage heute wirklich aus? Wir sehen uns Rolle, Führung, Unternehmen und Rahmen einzeln an – und das, was privat mit hineinspielt. Du erkennst, wann sich was verändert hat. Am Ende weißt du, was du selbst ändern kannst, was verhandelbar ist und was nicht.
Deinen roten Faden erkennen
Wo bist du in deiner Laufbahn aufgeblüht, wo verkümmert – und welches Muster wiederholt sich? Du erkennst innere Überzeugungen, die dein Handeln bisher unbewusst gesteuert haben. Was sich zum zweiten Mal so anfühlt, ist selten Zufall. So entscheidest du frei von alten Reflexen.
Werte und Sinn als Maßstab
Was ist dir wirklich wichtig – und was willst du nur, weil andere es erwarten? Du klärst, unter welchen Bedingungen du zufrieden und wirksam arbeitest. Und du erkennst, welche Bedeutung Geld, Familie und deine verbleibenden Berufsjahre für deine Wahl haben.
Deine Wege realistisch prüfen
Was kannst du wirklich gut – und was liegt dir nicht? Du verstehst, warum dir manches leichtfällt und anderes Kraft kostet. Daraus entstehen Optionen, die zu dir passen. Und dann der Realitäts-Check aus Headhunter-Sicht: Was hält der Markt bereit – und was macht KI mit deiner Rolle?
Deine Entscheidung treffen
Es geht nicht um die eine richtige Entscheidung, sondern um Klarheit: bleiben oder gehen – und wenn gehen, jetzt oder später? Du formulierst deinen Richtungssatz und weißt, was du als Nächstes tust. Wer bleibt, nimmt einen Gesprächsleitfaden mit.
Worauf wir gemeinsam hinarbeiten:
Schluss mit dem Gedankenkarussell. Aus offenen Fragen wird eine Entscheidung, die du begründen kannst.
Du sagst in einem Satz, was du willst – und was nicht. So klar, dass dein aktueller oder ein neuer Arbeitgeber es sofort versteht.
Du unterscheidest „passt nicht mehr“ von „lässt sich ändern“. Kein vorschneller Absprung, kein zu langes Ausharren.
Du kennst deine Optionen – realistisch am Markt geprüft. Inklusive der Frage, was KI mit deiner Rolle macht.
Du startest mit einem konkreten Plan für die nächsten 90 Tage.
Das bekommst du ganz konkret
Klarheit statt Bauchgefühl. Wer du bist, wie deine Situation konkret aussieht, was daran veränderbar ist – und wie.
Ein Bild deiner Stärken und Neigungen. Was du im Vergleich zu anderen wirklich gut kannst, was dir nicht liegt und warum.
Deine Bedingungen, schwarz auf weiß. Unter welchen Umständen du langfristig zufrieden arbeitest und welche Kompromisse du nicht mehr machen willst.
Deine konkreten Optionen, inklusive der, zu bleiben. Was zu dir und zum Markt passt – mit meiner Einschätzung als aktiver Headhunter.
Deine Richtung in einem Satz – und ein Plan für die nächsten 90 Tage. Was du willst und warum sowie die Schritte deiner konkreten Umsetzung.
Dein Investment:
2.490,- € inkl. MwSt. · zahlbar in zwei Schritten.
Insgesamt sechs persönliche 1:1-Sessions à 60 Min., plus Follow-up mit ca. 60 Min. sechs Wochen nach dem letzten Modul. Ein Invest, an dessen Ende du weißt, wohin du willst und warum.
Erst Modul 1
Du startest mit 600,- €. Passt es für dich nicht, endet es. Der Rest wird nicht fällig.
Absetzbar
In der Regel als Werbungskosten absetzbar. Details klärt dein Steuerberater.
Exklusiv
Neben meiner Arbeit als Headhunter begleite ich max. 3 Personen im 1:1.
Was sich für andere geändert hat:
„Für mich war entscheidend, jemanden an der Seite zu haben, der komplexe Themen schnell strukturiert und auf den Punkt bringt. Genau das habe ich in der Zusammenarbeit mit dir erlebt. Du schaffst es, Dinge greifbar zu machen, die vorher schwer einzuordnen waren.
Durch unsere Zusammenarbeit habe ich ein deutlich geschärftes Bild von mir selbst bekommen.
Heute sehe ich klarer, wo ich stehe und was wirklich zu mir passt. Das gibt mir Sicherheit für meine nächsten beruflichen Schritte.“
„ … ich habe gelernt, meine Situation klarer zu sortieren und mir ehrlich die Frage zu stellen, was meine Arbeit für mich wirklich tragen kann und was nicht.
Sehr hilfreich war für mich, dass wir konkret herausgearbeitet haben, unter welchen Rahmenbedingungen ich wirksam bin und wo meine Grenzen liegen. Dadurch habe ich heute ein deutlich klareres Gefühl dafür, wie meine berufliche Zukunft aussehen soll.
Ich treffe Entscheidungen heute nicht mehr nur mit dem Kopf, sondern mit einem deutlich besseren Gespür dafür, ob es für mich wirklich passt.“
„… unsere Zusammenarbeit hat mir geholfen, mein eigenes Mindset und meine Denk- und Handlungsmuster klar zu erkennen.
Ich habe verstanden, warum in der Vergangenheit manches nicht rund gelaufen ist und welche Prägungen mein Verhalten beeinflusst haben. Das war für mich ein Augenöffner.
Besonders wertvoll war für mich deine Expertise als Headhunter. Du hast mir gezeigt, worauf Entscheider achten und was ihnen wirklich wichtig ist. Damit habe ich eine gute Basis, um die Erfolgsaussichten bei meinen anstehenden Bewerbungen deutlich zu verbessern.“
Woran du gute Begleiter erkennst
Ich mache dir nichts vor: Diese Liste ist nicht neutral. Ich habe sie aus den Fragen gebaut, die ich selbst stellen würde, bevor ich jemandem meine berufliche Zukunft anvertraue. Und dass ich dabei gut abschneide, ist kein Zufall. Trotzdem: Die Kriterien gelten für jede seriöse Begleitung. Prüf sie ruhig bei jedem, den du in Betracht ziehst.
Erfahrung als Manager?
Hat dein Berater selbst auf Führungsebene entschieden oder spricht er nur darüber?
Beide Seiten des Tisches?
Weiß dein Begleiter, wie Entscheider wirklich auswählen – weil er selbst als Headhunter platziert?
Marktblick als Insider?
Kennt dein Berater den Markt von innen oder bleiben seine Einschätzungen Theorie?
Klarheit oder Ratschläge?
Bekommst du einen strukturierten Klärungsprozess oder gut gemeinte Tipps von außen?
Valide Diagnostik?
Basieren die Analysen auf validen Instrumenten oder auf ungeprüften Tests?
Methoden-Vielfalt?
Ist dein Mentor breit qualifiziert – im Coaching, Training und der systemischen Beratung?
Mentoringanteil 1:1?
Standardisierter Online-Kurs oder echte 1:1-Begleitung im persönlichen Austausch?
Zeit für dich?
Bist du eine/r von vielen oder wirst du wirklich persönlich von einem Experten begleitet?
FAQ Career Navigation
Für wen eignet sich Career Navigation?
Career Navigation richtet sich an Menschen mit Verantwortung – für Teams, Projekte oder Ergebnisse –, die spüren, dass etwas nicht mehr stimmt, aber noch nicht wissen, wohin der nächste Schritt gehen soll. Du willst Klarheit über dich, deine Stärken und deine Richtung – bevor du handelst.
CN ist richtig für dich, wenn du nicht aus Druck heraus reagieren, sondern bewusst und selbstbestimmt entscheiden willst, welcher nächste Schritt wirklich zu dir passt.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab und wieviel Zeit brauche ich?
Wir arbeiten im 1:1-Format durch strukturierte Module – mit klarem Fokus auf deine Persönlichkeit, Motive, Werte und Stärken. Die Sessions finden online statt, auf Wunsch auch persönlich in Münster.
Plane pro Woche ca. 1–2 Stunden. Der Prozess ist bewusst so gestaltet, dass er sich in einen anspruchsvollen Führungsalltag integrieren lässt – ohne Druck, aber mit klarem Ergebnis.
Wann können wir starten und wie schützt du meine Privatsphäre?
Nahezu jederzeit. Termine und Rhythmus stimmen wir individuell ab – passend zu deiner aktuellen Situation.
Was wir besprechen, bleibt zwischen uns – zeitlich unbegrenzt und über das Programm hinaus. Konkret heißt das:
Deine Unterlagen und Gesprächsinhalte fließen nicht in meine Arbeit als Personalberater. Du landest nicht in einer Kandidatendatenbank, und ich stelle dich nirgends vor, außer du bittest mich ausdrücklich darum. Das steht so auch in unserer Mentoring-Vereinbarung.
Wie unterscheidet sich Career Navigation von dem Programm Shift Your Career?
Career Navigation ist für dich, wenn die Richtung noch offen ist: bleiben oder gehen, und wenn gehen, wohin? Am Ende steht eine Entscheidung, die du begründen kannst – auch die, zu bleiben und neu zu verhandeln.
Shift Your Career ist für dich, wenn der Wechsel in ein neues Unternehmen feststeht und du ihn gezielt umsetzen willst: Positionierung, Unterlagen, Zielunternehmen, Ansprache und Interview.
Was kostet das und kann ich die Kosten steuerlich absetzen?
Career Navigation kostet 2.490,- € (inkl. MwSt.) und wird in zwei Schritten fällig: 600,- € zum Start für Modul 1, die restlichen 1.890,- € erst, wenn du dich nach Modul 1 für die Fortsetzung entscheidest.
Kosten für beruflich veranlasste Weiterbildungen können bei Privatpersonen in der Regel als Werbungskosten geltend gemacht werden (§ 9 EStG). Da die steuerliche Behandlung immer von deiner individuellen Situation abhängt, empfehle ich, das vorab mit deiner Steuerberatung abzuklären.
Und falls du noch einen kleinen Schubs brauchst: Dein Risiko bleibt bei 600,- €. Passt es nach Modul 1 nicht, endet es dort – der Rest wird gar nicht erst fällig. Deine Auswertung behältst du. Kein Kleingedrucktes, kein Wenn und Aber. Ich bin schlicht überzeugt, dass du weitermachen willst ;).
Kann eine KI das nicht genauso gut und viel günstiger?
Ja, manches kann sie. Eine KI ist stark bei Informationen, Struktur und ersten Gedanken. Ich nutze sie selbst. Für die Vorbereitung ist sie ein gutes Werkzeug. Aber bei Career Navigation schauen wir nicht auf Zahlen, Daten, Fakten. Sondern auf dich als Mensch – also ehrlich hinschauen und hineinspüren, Muster erkennen, Stärken bündeln, Optionen anschauen und bewerten und letztlich die richtige Entscheidung treffen.
Und da stößt eine KI an drei Grenzen. Sie widerspricht dir nicht – sie sagt dir eher, was du hören willst, als das, was du hören musst. Wachstum braucht aber Reibung, nicht Bestätigung. Sie liest nicht zwischen den Zeilen: Wenn du mir von einer Station erzählst, höre ich den einen Satz, den du nebenbei fallen lässt – da liegen oft die eigentlichen Erkenntnisse. Und sie kennt den Markt nicht von innen. Ich sitze seit über 15 Jahren auf der anderen Seite des Tisches und weiß, wie Entscheider Kandidaten wirklich lesen und bewerten. Welche deiner Optionen tragen und wie sie im aktuellen Markt ankommen, sagt dir keine KI.
Frag dich selbst, ob dich eine KI in deiner Situation wirklich weiterbringen wird. Am Ende zählt für dich das Ergebnis mit langfristiger Wirkung.
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