Deine Stärken. Meine Expertise. Dein Move.

Shift Your Career richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihren nächsten beruflichn Schritt nicht dem Zufall überlassen wollen. Du weißt, was du kannst und bist bereit, jetzt aktiv zu gestalten, statt zu warten oder aus Druck heraus zu reagieren.

SYC ist richtig für dich, wenn du im Bewerbungsprozess nicht als Bittsteller auftreten, sondern selbstbestimmt agieren willst – mit einer Positionierung, die überzeugt, und einem Mentor, der täglich weiß, wie Entscheider denken. SYC ist kein Programm für alle. Es ist ein persönlicher, intensiver Prozess – für die, die es wirklich ernst meinen.

Wir arbeiten im 1:1-Format in acht aufeinander aufbauenden Modulen – vom Profil über Zielposition, Unterlagen und Zielunternehmen bis zum Interview.

Die Sessions finden online statt, auf Wunsch auch persönlich in Münster. Acht Sessions à 60 Minuten, dazu ein Follow-up rund sechs Wochen nach dem letzten Modul.

Plane zwischen den Sessions ca. 1–2 Stunden pro Woche für die Umsetzung ein.

Wahrscheinlich wirst du sie brauchen. Das ist kein Zeichen dafür, dass etwas schiefgelaufen ist.

Shift Your Career dauert je nach Taktung zwei bis drei Monate. Eine Suche auf deiner Ebene dauert länger. Nach dem letzten Modul hast du deine Unterlagen, deine Zielunternehmen und deine Gesprächsstrategie – die Gespräche selbst liegen noch vor dir. Dafür gibt es zwei Wege:

Einzelstunden, wenn du sie brauchst. Kein Programm, keine Laufzeit. Du meldest dich vor einem wichtigen Gespräch, nach einer Absage, die du nicht einordnen kannst, oder wenn ein Angebot auf dem Tisch liegt und du eine zweite Meinung willst. Einzeln oder als Paket buchbar.

Interview Ready, wenn du deine Wirkung im Gespräch gezielt verbessern willst – drei Termine mit mehreren Gesprächsrunden und Nacharbeit. Als Absolvent reduziert, weil dein management-diagnostisches Profil bereits vorliegt.

Wir sprechen im letzten Termin darüber, was du danach eventuell noch brauchst.

Was wir besprechen, bleibt zwischen uns – zeitlich unbegrenzt und über das Programm hinaus. Konkret heißt das: Deine Unterlagen und Gesprächsinhalte fließen nicht in meine Arbeit als Personalberater. Du landest nicht in einer Kandidatendatenbank, und ich stelle dich nirgends vor, außer du bittest mich ausdrücklich darum.

Umgekehrt gilt dasselbe. Wenn ich aus einem laufenden Mandat etwas weiß, das dir helfen würde, darf ich es dir nicht sagen – auch wenn es unbefriedigend ist. Meine Mandanten verlassen sich darauf, und du sollst dich darauf verlassen können.

Das steht so auch in der Mentoring-Vereinbarung.

Shift Your Career ist für dich, wenn der Wechsel in ein neues Unternehmen feststeht und du ihn gezielt umsetzen willst: Positionierung, Unterlagen, Zielunternehmen, Ansprache und Interview.

Career Navigation ist für dich, wenn die Richtung noch offen ist: bleiben oder gehen, und wenn gehen, wohin?

Du steigst dort ein, wo du gerade stehst. Wer beide kombiniert, zahlt weniger. Und wenn du danach deine Wirkung im Gespräch weiter schärfen willst, gibt es Interview Ready – als Absolvent reduziert.

Shift Your Career kostet 3.890,- € (inkl. MwSt), zahlbar in zwei Schritten: 600,- € zum Start, 3.290,- € nach Modul 1 bei Fortführung der Zusammenarbeit.

Kosten für beruflich veranlasste Weiterbildungen können bei Privatpersonen in der Regel als Werbungskosten geltend gemacht werden (§ 9 EStG). Da die steuerliche Behandlung immer von deiner individuellen Situation abhängt, empfehle ich, dies vorab mit deiner Steuerberatung abzuklären.

Ja, manches kann sie – und ich nutze sie selbst. Bei der Recherche von Zielfirmen, beim ersten Entwurf deiner Unterlagen, beim Sortieren von Gedanken ist eine KI ein gutes Werkzeug. Für die Vorbereitung ist sie stark.

Aber Shift Your Career entscheidet sich dort, wo es auf Urteil ankommt – und da stößt eine KI an ihre Grenzen. Sie erstellt dir eine Zielfirmenliste, aber sagt dir nicht, welches dieser Unternehmen finanziell wackelt, wo im Management die Drehtür läuft oder welche Kultur sich hinter der Hochglanz-Fassade verbirgt. Sie formuliert ein Anschreiben, aber schätzt nicht ein, wie ein konkreter Entscheider es liest. Und im Interview-Training gibt sie dir kein ehrliches Feedback. Sie sagt dir eher, was du hören willst, als das, was du hören musst.

Genau das ist mein Part. Ich sitze seit 2009 auf der anderen Seite des Tisches und weiß, wie Entscheider Kandidaten wirklich auswählen, welche deiner Optionen im aktuellen Markt tragen und worauf es im entscheidenden Gespräch ankommt.

Ganz ehrlich: Diese Sicherheit kann ich dir nicht bieten. Das kann dir niemand versprechen, der ehrlich ist.

Ob du deine Wunschposition bekommst, hängt von Dingen ab, die weder du noch ich steuern: welche Stellen vakant sind oder es absehbar werden, wer sonst noch antritt, wie der Markt in deiner Branche gerade steht. Auf deiner Ebene dauert eine Suche selten nur wenige Wochen, und Absagen gehören dazu – auch bei Kandidaten, die alles richtig machen.

Was ich dir zusagen kann, ist etwas anderes: Du gehst nicht blind ins Rennen, sondern vorbereitet von jemandem, der diesen Markt seit 2009 von der anderen Seite kennt.

Du weißt danach, wie der Markt dein Profil tatsächlich liest – nicht, wie du hoffst, dass er es liest. Du hast Argumente, die einer Nachfrage standhalten. Du kennst die Unternehmen, die zu dir passen, und den Weg zu den Menschen, die dort entscheiden. Und du weißt, was in einem Besetzungsprozess hinter den Kulissen passiert, damit du drei Wochen Funkstille nicht als Wertung über dich liest.

Das ist keine Zusage auf ein Ergebnis. Es ist die Zusage, dass du einen Weg gehst, der trägt: aktiv statt abwartend, und nicht abhängig davon, ob zufällig die richtige Anzeige erscheint.

Und wenn du nach dem ersten Modul merkst, dass es für dich nicht passt: Du entscheidest dort, ob du weitermachst.