Dein nächster beruflicher Schritt. Umsetzung mit Headhunter-Know-how.

Deine Stärken. Meine Expertise. Dein Move.

Du hast Klarheit, ob durch Career Navigation oder aus eigener Reflexion. Jetzt geht es ums Handeln. Als aktiver Headhunter erfahre ich täglich, wie Entscheider denken, welche Profile überzeugen und welche trotz beeindruckender Qualifikationen untergehen.

Genau dieses Insiderwissen bringe ich auf deine Seite. Wir schärfen deine Positionierung, bauen überzeugende Unterlagen und finden die Unternehmen, die wirklich zu dir passen – bewertet mit dem Blick des Insiders. Du erfährst, wie dich Personalberater gezielt ansprechen, und wenn es auf die entscheidenden Gespräche ankommt, trainieren wir dein Interview mit dem direkten Feedback eines Headhunters.

Souverän. Überzeugend. Wirksam. So kommst du deutlich schneller an dein Ziel.

Leadership, Persönlichkeit und Karriereentwicklung

Executive-Placements erste und zweite Führungsebene

Führungskräfte bei Karriere- und Positionierungsfragen begleitet

Sechs Schritte. Deine nächste Position.

1 - Zielposition scharfstellen

Aus grober Richtung wird ein präzises Ziel – Funktion, Ebene, Branche, Gehaltsrahmen. Mit dem Realitäts-Check eines Headhunters: Wo landest du wirklich und wo ist es Wunschdenken?

2 - Positionierung im Außen

Wie liest ein Entscheider dein Profil in 30 Sekunden? Du schärfst deinen Nutzen so, dass klar wird, warum gerade du – aus der Perspektive derer, die einstellen.

3 - Unterlagen mit Wirkung

Executive-CV, Summary, Anschreiben. Keine Standardunterlagen, sondern Dokumente, die auf dem Papier so überzeugen wie du im Gespräch. Deine Stärken sichtbar, nicht behauptet.

4 - Passende Ziele finden

Wo findest du die Unternehmen, die wirklich zu dir passen – jenseits der offensichtlichen Stellenbörsen? Du recherchierst gezielt und bindest Personalberater mit ein.

5 - Die Richtigen Ansprechen

Welches Unternehmen ist wirklich ein guter Arbeitgeber und welches nur auf dem Papier? Du bewertest deine Zielfirmen mit dem Blick eines Insiders und sprichst sie gezielt an.

6 - Interview, Assessment, Abschluss

Vom trainierten Interview über die Assessment-Vorbereitung bis zur Gehaltsverhandlung. Du übst die entscheidenden Gespräche, mit einem gefragten Headhunter an deiner Seite.

Das bekommst du ganz konkret:

Dein Ziel, geschärft am Markt. Deine Vorstellung trifft auf 20 Jahre Besetzungserfahrung. Gemeinsam definieren wir deine Strategie.

Eine Positionierung, die trägt. So geschärft, dass Entscheider und Personalberater sofort erkennen: warum gerade du.

Unterlagen auf Executive-Niveau. CV, Executive Summary, Anschreiben sorgen für Interesse auf der Unternehmensseite.

Gezielte Ansprache statt Massenmailing. Wie du die passenden Unternehmen identifizierst, im richtigen Moment ansprichst und deinen Nutzen auf den Punkt argumentierst.

Interview und Assessment, vorbereitet. Du übst die entscheidenden Gespräche mit jemandem, der sonst auf der anderen Seite sitzt. Und erfährst, worauf Entscheider wirklich achten.

Gestärkt in die Gehaltsverhandlung. Was wirklich gezahlt wird und wo es Sinn macht zu verhandeln, statt einfach zu akzeptieren.

Dein Investment:

3.490,- € inkl. MwSt.

6 Module, 6 persönliche 1:1-Sessions à 60 Min. plus Abschluss-Session à 90 Min. Ein Invest, das über deine nächsten Jahre entscheidet – an Gehalt, Gestaltungsrahmen und Lebensqualität.

Kein Risiko

Ausstieg nach Modul 1 möglich. Den Rest deiner Zahlung bekommst du zurück. 

Absetzbar

Im Regelfall als Werbungskosten absetzbar. Details klärt dein Steuerberater.

Exklusiv

Neben meiner Arbeit als Headhunter begleite ich max. 3 Personen im 1:1.

– kostenlos und unverbindlich –

Stell dir nur mal vor …

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… du gehst morgens zur Arbeit und weißt: das hier bin ich, das hier will ich und meine Arbeit hat einen Impact.

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… du kannst authentisch wirken, ohne dich permanent anzupassen und immerzu neue Rollen zu spielen.

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… deine Arbeit schenkt dir wieder Sinn und Freude und reduziert sich nicht nur auf Erfolg und Stress.

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… du arbeitest in einem Umfeld, das dir Wertschätzung entgegenbringt und in dem du wieder gestalten kannst.

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… du bist wieder in Balance, die sich gut anfühlt: beruflich erfüllt, privat präsent.

Was möglich wird, wenn Klarheit auf Umsetzung trifft

“ … was für eine gelungene und sympathische Zusammenarbeit! Du hast mir Klarheit in meinem Veränderungsprozess gegeben und aufgezeigt, wie ich an meine Traumposition als Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens in meiner Branche kommen kann.

Dank deiner kompetenten Unterstützung habe ich jetzt meinen Geschäftsführervertrag bei einem namhaften Zielunternehmen unterschrieben. …

Sehr gerne werde ich bei Bedarf wieder mit dir zusammenarbeiten.“

Dr. Nadine M.

CSO Konsumgüterindustrie

„Lieber Frank, vielen Dank für deine intensive Begleitung auf meinem Weg der beruflichen Neuorientierung … Besonders wertvoll war für mich die strukturierte Analyse meiner Motive, Werte und Verhaltenspräferenzen.

Darauf aufbauend konnten wir meine Positionierung, meine Bewerbungsunterlagen und meine Zielfirmenliste klar ausrichten und mehrere Interviews bei Top-Unternehmen erreichen.

Ich bin froh, eine Position gefunden zu haben, die für mich fachlich wie persönlich sehr gut passt.“

Stephan M.

CTO Kunststoffindustrie

„Ich habe mit Frank im vergangenen Jahr im Rahmen meiner beruflichen Weiterentwicklung und Veränderung zusammengearbeitet. Neben seinem hohen Maß an Professionalität schätze ich insbesondere seine Expertise und die sichere Führung durch den gemeinsamen Prozess.

Seine fachliche Kompetenz und umfassende Erfahrung als Mentor und Personalberater waren eine ausgezeichnete Unterstützung bei meiner Suche nach einer neuen Aufgabe, die meiner Persönlichkeit und meinen Stärken nun wirklich entspricht.“

Markus M.

Betriebsleiter

– kostenlos und unverbindlich –

Woran du gute Begleiter erkennst

Ich mache dir nichts vor: Diese Liste ist nicht neutral. Ich habe sie aus den Fragen gebaut, die ich selbst stellen würde, bevor ich jemandem meine berufliche Zukunft anvertraue. Und dass ich dabei gut abschneide, ist kein Zufall. Trotzdem: Die Kriterien gelten für jede seriöse Begleitung. Prüf sie ruhig bei jedem, den du in Betracht ziehst.

Erfahrung als Manager?

Hat dein Berater selbst auf Führungsebene entschieden oder spricht er nur darüber?

Beide Seiten des Tisches?

Weiß dein Coach, wie Entscheider wirklich auswählen – weil er selbst als Headhunter platziert?

Marktblick als Insider?

Kennt dein Berater den Markt von innen oder bleiben seine Einschätzungen Theorie?

Klarheit oder Ratschläge?

Bekommst du einen strukturierten Klärungsprozess oder gut gemeinte Tipps von außen?

Valide Diagnostik?

Basieren die Analysen auf wissenschaftlich validen Instrumenten oder auf Tests?

Methoden-Vielfalt?

Ist dein Coach breit qualifiziert – im Coaching, Training und der systemischen Beratung?

Mentoringanteil 1:1?

Standardisierter Online-Kurs oder echte 1:1-Begleitung im persönlichen Austausch?

Zeit für dich?

Bist du eine/r von vielen oder wirst du wirklich persönlich von einem Experten begleitet?

Vertrauen durch Sichtbarkeit in führenden Wirtschaftsmedien

FAQ Shift Your Career im 1:1

Für wen eignet sich Shift Your Career?

Shift Your Career richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihren nächsten Karriereschritt nicht dem Zufall überlassen wollen. Du weißt, was du kannst und bist bereit, jetzt aktiv zu gestalten, statt zu warten oder aus Druck heraus zu reagieren.

SYC ist richtig für dich, wenn du im Bewerbungsprozess nicht als Bittsteller auftreten, sondern selbstbestimmt agieren willst – mit einer Positionierung, die überzeugt, und einem Mentor, der täglich weiß, wie Entscheider denken. SYC ist kein Programm für alle. Es ist ein persönlicher, intensiver Prozess – für die, die es wirklich ernst meinen.

Wie läuft die Zusammenarbeit ab und wieviel Zeit brauche ich?

Wir arbeiten im 1:1-Format durch 6 aufeinander aufbauende Module – von der Zielklarheit über Positionierung, Unterlagen und Zielfirmenauswahl bis zur Interviewvorbereitung. Die Sessions finden online statt, auf Wunsch auch persönlich in Münster.

Plane pro Woche ca. 1–2 Stunden für die Umsetzung zwischen den Sessions. Hinzu kommen sechs persönliche 1:1-Sessions à 60 Minuten plus eine Abschluss-Session von 90 Minuten. Kein Gruppenformat. Kein Standard. Sondern fokussierte Zeit, die sich auszahlt.

Wann können wir starten und wie schützt du meine Privatsphäre?

Nahezu jederzeit. Termine und Rhythmus stimmen wir individuell ab – passend zu deiner aktuellen Situation.

Was du mit mir teilst, bleibt bei mir. Selbstverständlich und ohne Ausnahme. Gerade in einem so persönlichen Prozess wie einem Karrierewechsel braucht es einen Rahmen, in dem du offen und ehrlich sein kannst. Den bekommst du hier.

Wie unterscheidet sich Shift Your Career von Career Navigation?

Career Navigation ist die Klarheitsphase. Du verstehst, wer du bist, was dich antreibt und wohin du wirklich willst. Innere Klarheit wird zur strategischen Grundlage.

Shift Your Career ist die Umsetzungsphase. Hier geht es nicht mehr ums Verstehen, sondern ums Handeln: Positionierung, Zielfirmen, überzeugende Unterlagen, gezielter Marktzugang – und Interviewvorbereitung, die sitzt.

Kurz gesagt: Career Navigation gibt dir Klarheit. Shift Your Career bringt dich damit in den Markt – und zur nächsten Position.

Was kostet das - und kann ich die Kosten steuerlich absetzen?

Shift Your Career kostet 4.950 € (inkl. MwSt).

Kosten für beruflich veranlasste Weiterbildungen können bei Privatpersonen in der Regel als Werbungskosten geltend gemacht werden (§ 9 EStG). Da die steuerliche Behandlung immer von deiner individuellen Situation abhängt, empfehle ich, dies vorab mit deiner Steuerberatung abzuklären.

Kann eine KI das nicht genauso gut und viel günstiger?

Ja, manches kann sie – und ich nutze sie selbst. Bei der Recherche von Zielfirmen, beim ersten Entwurf deiner Unterlagen, beim Sortieren von Gedanken ist eine KI ein gutes Werkzeug. Für die Vorbereitung ist sie stark.

Aber Shift Your Career entscheidet sich dort, wo es auf Urteil ankommt – und da stößt eine KI an ihre Grenzen. Sie erstellt dir eine Zielfirmenliste, aber sagt dir nicht, welches dieser Unternehmen finanziell wackelt, wo im Management die Drehtür läuft oder welche Kultur sich hinter der Hochglanz-Fassade verbirgt. Sie formuliert ein Anschreiben, aber schätzt nicht ein, wie ein konkreter Entscheider es liest. Und im Interview-Training gibt sie dir kein ehrliches Feedback. Sie sagt dir eher, was du hören willst, als das, was du hören musst.

Genau das ist mein Part. Ich sitze seit über 15 Jahren auf der anderen Seite des Tisches und weiß, wie Entscheider Kandidaten wirklich auswählen, welche deiner Optionen im aktuellen Markt tragen und worauf es im entscheidenden Gespräch ankommt.

– kostenlos und unverbindlich –